各科室：

《校医院2022年度职工年度考核工作方案》已经直属党支部支委会审定，现下发给你们，请认真参照落实。

党政办公室

2022年12月10日

校医院2022年度职工年度考核工作方案

为促进本单位事业发展，提高服务效能，建设高素质、专业化的工作人员队伍，根据学校统一部署，制定校医院2022年度职工年度考核工作方案如下：

一、考核对象

2022年度在岗的事业单位编制职工。

二、组织领导

（一）年度考核领导小组

医院成立由支部书记、院长任组长，支部委员、医务科负责人、知名老专家代表为小组成员的年度考核领导小组，加强对年度考核工作的全面领导。年度考核工作小组办公室设在医院党政办公室，负责组织实施年度考核工作。

（二）考核工作小组

设考核工作小组2组，分别为骨伤科（含运动医学）考核工作组、综合（全科、医技、护理、公卫、制剂及行政科室）考核工作组，分别负责开展本小组职工年度述职、民主测评、优秀等次人选推荐等工作的具体实施。

三、考核评价内容

参照学校《关于开展2022年度教职工年度考核工作的通知》精神执行。

四、考核分组

（一）骨伤科（含运动医院学）考核组

1.牵头人：姜霞

2.被考核人员：李静、姜霞、周保军、袁晓东、游利军、张涛、谢汉平、郭涛、肖振华、郑成、扈盛、李晚桂、封叶文哲

（二）综合（全科、医技、护理、公卫、制剂及行政科室）考核工作组

1.牵头人：简端

2.被考核人员：陈向华、曾春艳、邓峥嵘、陈莹、李晓敏、叶莉、简端、吴华敏、郑翠云、叶浩波、颜晓玲、余凯超、黄硕、王良

（三）考核工作领导小组组长参与小组考核工作，参与民主测评、优秀等次人员推荐。考核工作领导小组成员参与所在小组考核工作，参与民主测评、优秀等次人员推荐。

五、考核等次及优秀等次指标

（一）考核等次及医院优秀等次指标

年度考核的结果等次分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。按照学校通知要求，我单位可拟评定优秀等次人员3人。

（二）优秀等次评定

各小组可民主测评后推荐优秀等次人员2人，由医院考核领导小组组织评议、投票推荐，确定本单位拟优秀等次人员，上报学校研究决定。

六、考核程序

（一）个人填报（12月1日—9日）

被考核人员使用统一身份认证账号登录校园网“办事大厅”：http://ehall.whsu.edu.cn/，在“可用应用-人事”栏目下点击“年度考核”进入。被考核人员结合2022年度个人履职尽责情况、各项工作任务完成情况进行总结填报。

（二）分组考核（12月12日—12月13日）

1.各小组根据工作实际，组织考核对象进行个人述职和民主测评，参与人员不得少于小组总人数的90%。

2.各小组结合民主测评情况，拟定等次建议，提交医院考核工作领导小组。

（三）医院综合评议（12月14日—12月16日）

医院考核领导小组组织相关人员开展综合评议、推荐投票，拟定全院职工考核等次，提交支部支委会审定。

（四）医院直属党支部支委会审定（12月16日）

支部支委会审定考核结果，公示，提交学校。

（五）党委常委会审定（12月下旬）

党委常委会审定2022年度教职工考核结果，并将最终审定结果予以反馈和公示。

（六）考核结果材料归档（2023年1月）

学校考核工作领导小组办公室及时将经公示无异议后的考核材料进行整理、反馈，并按考核结果核定被考核对象相应待遇、将考核材料归档。

七、考核考核结果的运用

年度考核结果存入本人档案，作为岗位调整、工资调整、奖惩以及聘用管理的依据。

（一）年度考核被确定为合格及以上等次的人员

按照国家规定增加一级薪级工资，兑现奖励性绩效工资。年度考核被确定为优秀等次的人员学校一次性发放奖金1500元。

（二）年度考核被确定为基本合格等次的人员

所在单位应对其诫勉谈话，限期改进；上年度考核被确定为基本合格等次的人员，本年度仍未达到合格等次要求的直接定为不合格等次。

（三）年度考核被确定为不合格等次的人员

学校视情况调整该人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位，岗位变化后，应重新确定该人员岗位工资待遇，并对其聘用合同作出相应变更。无正当理由不同意调整岗位的，单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。

（四）年度考核被确定为基本合格等次的人员

其当年单列核定绩效按75%计发；年度考核被确定为不合格等次的人员，其当年单列核定绩效按50%计发。

八、工作要求

（一）加强组织领导、高度重视。

（二）精心组织、认真落实。

（三）公正公开，不得借年度考核徇私舞弊、打击报复。

九、未尽事宜由医院年度考核工作小组办公室依据学校文件精神解释。

武汉体育学院医院

二0二二年十二月六日